Web3 求職招募平台如何解決法律合規難題

Web3求职招聘平台需要遵守不同国家和地区的法律法规，包括数据保护法、广告法等。曼昆区块链法律服务指出，随着国内对Web3行业的监管越发严格，Web3行业内的岗位在国内传统招聘平台上数量骤减。Web3原生求职招聘平台，因更新频率高、岗位多、远程高薪、提供与项目方的直接沟通方式等特点，更受Web3求职者欢迎。虽然通过此类平台，用户总能便捷找到心仪的Web3岗位，但在此过程中，风险总是如影随形。Web3求职者关注隐私披露、虚假信息/Scam项目、投递流程不透明、薪酬条件难甄别等问题。曼昆律师提出Web3求职招聘平台应制定隐私政策、技术保护措施、严格的信息审核机制、明确反馈机制、教育与指导等合规措施，以保障用户利益和平台合规运营。